Ceo & Fondatrice de Catwalks
"Beauchoix m'a accompagnée dans la conception de la marque Catwalks et le développement de mon application. Grâce à leur professionnalisme, leur réactivité et leur sens du détail, nous avons pu lancer la plateforme dans les temps et avec un résultat à la hauteur de mes attentes."
CONTEXTE
Catwalks est une agence de recrutement spécialisée dans les profils retail terrain pour les secteurs de la mode, du luxe et de la beauté. Son activité repose sur la mise en relation entre des candidats opérationnels (conseillers de vente, managers, directeurs de boutique) et des marques exigeantes, souvent dans des contextes de recrutement rapides et sous tension.
Avant l'intervention de Beauchoix, Catwalks fonctionnait principalement sur un modèle manuel et relationnel, sans outil digital structurant pour absorber la croissance.
PROBLÈME
Aucun site ne permettait de référencer les offres d'emploi ni de recevoir des candidatures en ligne. Les candidats visitant le site ne pouvaient tout simplement pas postuler, entraînant une perte d'opportunités et un décrochage massif.
Côté interne, le sourcing était réalisé à la main, le suivi des candidats passait par des fichiers Excel difficiles à maintenir, et aucun lien structuré n'existait entre offres, candidatures et profils. La charge opérationnelle était élevée et l'industrialisation impossible.
Autre contrainte majeure : les candidats retail terrain présentent une forte volatilité et une faible tolérance à la friction. Leur usage est majoritairement mobile et ils attendent un processus rapide, simple et direct. Toute étape inutile entraînait un abandon.
SOLUTION
Beauchoix a pris en charge le projet de A à Z, avec une logique MVP pragmatique : pas de sur-fonctionnalités, pas d'outil générique, pas de dépendance inutile. L'approche s'est structurée autour de trois piliers : expérience candidat, efficacité opérationnelle interne et scalabilité maîtrisée.
Beauchoix a conçu et développé le site internet Catwalks ainsi qu'une web application complète et connectée. L'ensemble permet désormais de consulter l'ensemble des offres disponibles, de créer un compte candidat et de déposer une candidature en quelques minutes.
1. Parcours candidat (UX/UI)
Le parcours a été conçu pour réduire la friction au strict minimum : inscription et connexion simplifiées, accès immédiat aux offres, upload du CV via un espace "Mon compte", et candidature possible en un clic sans ressaisie inutile.
L'objectif assumé était de permettre à un candidat de voir une offre, comprendre le poste et postuler en quelques minutes, sur mobile comme sur desktop. Chaque écran a été pensé pour réduire les abandons : peu de champs, une progression évidente, et une logique orientée action.
2. Back-office / Mini ATS sur mesure
Côté Catwalks, Beauchoix a développé un back-office propriétaire, pensé comme un mini ATS. Il permet une gestion centralisée des candidats, une visualisation claire des profils et CV, la création et mise en ligne des offres, le suivi des candidatures par offre, et des indicateurs clés (taux de conversion, volume de candidatures).
Le back-office a été volontairement conçu comme un outil opérationnel, simple et lisible, sans la complexité d'un ATS du marché. L'équipe peut travailler sans multiplier les fichiers et les échanges manuels.
3. Résultats obtenus
Depuis la mise en ligne de la plateforme, les candidats peuvent postuler directement via le site. Le volume de candidatures a fortement augmenté, les équipes gagnent du temps sur le sourcing et le tri, et Catwalks peut répondre plus rapidement aux besoins de ses clients.
Impact mesuré : croissance supérieure à 30% par mois, rendue possible par la captation directe des candidatures et la structuration du processus. La stack technique (Next.js / Node.js) a été choisie pour sa rapidité de développement, sa performance et sa facilité d'évolution.
CONCLUSION
Le projet Catwalks illustre l'approche Beauchoix : partir d'un problème métier réel, cadrer strictement le besoin, et livrer un produit fonctionnel, utile et exploitable, sans sur-ingénierie ni dépendance à des outils génériques mal adaptés.
Résultat : une plateforme qui améliore l'expérience candidat, structure l'interne, et soutient la croissance de l'activité. La base technique est propre et des évolutions sont déjà identifiées, notamment l'intégration de l'intelligence artificielle pour le matching candidats/offres. Un MVP orienté terrain, conçu pour être utilisé, pas présenté.
